‘Innodiversidad en la empresa española’ por Celia de Anca y Salvador Aragón en Capital Humano.

El concepto innodiversidad trata de buscar cuáles son los mecanismos de la diversidad que fomentan la innovación, de manera que su coordinación dé como resultado un verdadero aumento en la competitividad de las organizaciones. Y es que cuando se habla de diversidad dentro de las compañías mientras unas áreas están pensando en diversidad de ideas y experiencias otras lo asocian a género o edad. Para conseguir vincular ambas consideraciones ya existe una herramienta: el índice de innodiversidad, un proyecto realizado conjuntamente por Fundación IE y Fundación Diversidad.